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    <title>评测报告</title>
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    <!-- 头部背景 -->
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        <!-- logo -->
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            <a href="#"><img src="image/logo.png"></a>
        </div>
        <!-- 报告介绍 -->
        <div class="top_info">
            <h2>职业优势评测报告</h2>
            <div class="top_info_yz">原著：[美]Naomi L.QuenK博士和Jean M.Kummerow博士</div>
            <div class="top_info_yz">评测报告由<a href="#">[佰智咨询]</a>提供专业支持</div>
            <div class="top_info_date">评测时间：2019-01-01 15：27：23</div>
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            </div>
            <div class="grade">
                <div class="float-l star_text">评分：</div>
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                    <span class="star star_5"></span>
                </div>
                <div class="clear"></div>
            </div>
        </div>
    </div>
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        <!-- 说明 -->
        <div class="info">
            <span>说明：</span>速上班职业优势基于盖洛普优势识别器二次开发而成，旨在专注突出人才职业优势识别、职业优势分析、职业优势突出展现等
        </div>
        <div class="grade">
                <div class="float-l star_text">评分：</div>
                <div class="star_bg float-l">
                    <span class="star star_5"></span>
                </div>
                <div class="clear"></div>
            </div>
        <!-- 标题 -->
        <div class="chart_title">基本图表</div>
        <!-- 基本图表 -->
        <div class="chart_box">
            <!-- 图表 -->
            <div class="col-md">
                <div class="chart_name">得分与平均分图</div>
                <div id="mountNode"></div>
            </div>
            <div class="col-md">
                <div class="chart_name">分数分布图</div>
                <div id="main" style="height:400px;"></div>
            </div>
        </div>
        <!-- 标题 -->
        <div class="chart_title"><span>陈镜</span>盖普洛五项优势</div>
        <div class="col-md color_fff">
            <div class="title_bg">
                五项最突出优势及得分
            </div>
            <!-- 进度条 -->
            <div class="my_progress_box">
                <div class="my_progress">
                    <div class="my_progress_left">竞争：</div>
                    <div class="progress my_progress_center" style="height: 20px;">
                        <div class="progress-bar" role="progressbar" style="width: 80%;" aria-valuenow="80"
                            aria-valuemin="0" aria-valuemax="100">80%</div>
                    </div>
                    <div class="my_progress_left ml-4">1733分</div>
                </div>
                <div class="my_progress">
                    <div class="my_progress_left">统率：</div>
                    <div class="progress my_progress_center" style="height: 20px;">
                        <div class="progress-bar" role="progressbar" style="width: 40%;" aria-valuenow="40"
                            aria-valuemin="0" aria-valuemax="100">40%</div>
                    </div>
                    <div class="my_progress_left ml-4">856分</div>
                </div>
                <div class="my_progress">
                    <div class="my_progress_left">交往：</div>
                    <div class="progress my_progress_center" style="height: 20px;">
                        <div class="progress-bar" role="progressbar" style="width: 90%;" aria-valuenow="90"
                            aria-valuemin="0" aria-valuemax="100">90%</div>
                    </div>
                    <div class="my_progress_left ml-4">1800分</div>
                </div>
                <div class="my_progress">
                    <div class="my_progress_left">追求：</div>
                    <div class="progress my_progress_center" style="height: 20px;">
                        <div class="progress-bar" role="progressbar" style="width: 50%;" aria-valuenow="50"
                            aria-valuemin="0" aria-valuemax="100">50%</div>
                    </div>
                    <div class="my_progress_left ml-4">900分</div>
                </div>
                <div class="my_progress">
                    <div class="my_progress_left">个别：</div>
                    <div class="progress my_progress_center" style="height: 20px;">
                        <div class="progress-bar" role="progressbar" style="width: 15%;" aria-valuenow="15"
                            aria-valuemin="0" aria-valuemax="100">15%</div>
                    </div>
                    <div class="my_progress_left ml-4">256分</div>
                </div>
            </div>
            <!-- 五项优势分析 -->
            <div class="title_bg mt-5">
                五项优势分析
            </div>
            <div class="strengths_box">
                <div class="strengths_title">
                    <div class="strengths_bg">
                        <div class="strengths_order">1</div>
                    </div>
                    <div>竞争(Competition) 1733分</div>
                </div>
                <p class="strengths_con">竞争扎根于比较。当你环视四周时，你本能地意识到别人的业绩。他们的业绩就是你的最终标尺。无论你如何苦干，无论你的动机如何高尚，如果你仅仅达到自身目标，但未能傲视同侪，你就会感到现有的成就空洞无物。如同所有的竞争者，你需要其他人。你需要比较。因为如果你能比较，你就能竞争，而如果你能竞争，你就能取胜。一旦取胜，你就能感受到无与伦比的快慰。你喜欢测量，因为它有助于比较。你喜欢其他竞争者，因为他们使你振奋。你热爱比赛。虽然你对你的对手彬彬有礼，甚至能做到虽败尤荣，但你参加比赛绝不是为了取乐，而是为了取胜。你最终会避免参加取胜无望的比赛。</p>
            </div>
            <div class="strengths_box">
                <div class="strengths_title">
                    <div class="strengths_bg">
                        <div class="strengths_order">2</div>
                    </div>
                    <div>交往(Relator) 1625分</div>
                </div>
                <p class="strengths_con">你的交往主题描述你对人际关系的态度。简言之，交往主题使你与熟人的关系更紧密。你未必羞于结交新人——事实上，你可能有其他主题，使你从结交新朋友中获得无穷乐趣——但你
                    的确从保持密友交往中吸取巨大的欢乐和力量。你对亲密关系感觉自然。一旦与人结识，你就会有意深化关系。你希望了解他们的情感、他们的目标、他们的恐惧和他们的梦想；你希望
                    他们用相同的方式了解你。你深知这种密切关系不无风险——别人可能利用你——但你甘愿接受这种风险。对你来说，惟有真诚的关系才有价值。而检验关系是否真诚的唯一方式便是完
                    全信任别人。你与别人分享的越多，你们共同承担的风险就越多。你们共同承担的风险越多，你们各自就越能证明彼此关爱是真诚的。这就是你建立真诚友谊的步骤，而你这样做完全是
                    心甘情愿的。</p>
            </div>
            <div class="strengths_box">
                <div class="strengths_title">
                    <div class="strengths_bg">
                        <div class="strengths_order">3</div>
                    </div>
                    <div>个别(Individualization) 1563分</div>
                </div>
                <p class="strengths_con">你的个别主题使你对每个人的与众不同之处兴趣盎然。你不能容忍一概而论或简单归类，因为你不想抹杀个人特点。相反，你关注个人差异。你本能地观察每个人的风格、动机、思维方
                    法和交际方式，倾听其独一无二的生活经历。这一主题说明为什么你能为朋友选择恰到好处的生日礼品；为什么你知道有人喜欢，而有人讨厌当众受表扬；为什么你能因人施教，对有的
                    人手把手地教，而让别的人“自己琢磨”。由于你密切观察别人的优势，你就能使每个人真正人尽其才。这一个别主题还有助于你建立高效的团队。有人寻求完美无缺的团队“结构”或“过
                    程”，而你的直觉告诉你优秀团队的秘诀在于根据个人优势分配工作，使每个人都能多做他们最擅长做的事。</p>
            </div>
            <div class="strengths_box">
                <div class="strengths_title">
                    <div class="strengths_bg">
                        <div class="strengths_order">4</div>
                    </div>
                    <div>统率(Command) 1533分</div>
                </div>
                <p class="strengths_con">统率主题促使你实施指挥。与有的人不同，你对将自己的观点强加于人并无不适。相反，你一旦形成观点，就必须与人分享。你一旦确定目标，就要用它来统一众人的思想，否则就会坐
                    立不安。你不怕对立；相反，你确信对立是解决难题的第一步。其他人可能对生活的不快讳莫如深，你则感到必须陈述事实或真理，无论它们多么令人不快。你需要在人们之间扫除误会
                    ；因此，你要求他们明辨是非，开诚布公。你推动他们承担风险，甚至会为此而逼迫他们。虽然有人会对此表示厌恶，指责你刚愎自用，但他们又常常会自愿让你掌舵。人们往往拥戴那
                    些立场鲜明的人，那些确定方向，然后率领他们前进的人。人们会拥戴你。你一呼百应，你发号施令。</p>
            </div>
            <div class="strengths_box">
                <div class="strengths_title">
                    <div class="strengths_bg">
                        <div class="strengths_order">5</div>
                    </div>
                    <div>追求(Significance) 1474分</div>
                </div>
                <p class="strengths_con">你希望在别人的眼中非同凡响。你希望获得真正意义上的“认可”。你希望自己的意见受到重视。你希望出人头地。你希望出名。你尤其希望别人了解和赞赏你的独特优势。你渴望别人赞
                    扬你是一个可依赖和专业化的成功人士。同样，你希望与可依赖和专业化的成功人士交往。如果他们不是这样，你就会推动他们朝此努力，直到成功，否则你就会弃他们而去。你天性独
                    立，希望自己的工作是一种生活方式而不仅仅是一种职业。在工作中，你希望获得充分的自由，按你自己的方式做事的自由。你对自己的渴望感受强烈并付诸行动。为此，你的生活中充
                    斥着你所渴求的目标、成就或资格。无论你的目标如何——每个人的目标都与众不同——你的追求主题都将不断将你升高，摆脱平庸，通往卓越。这个主题推动你不断追求。</p>
            </div>
            <!-- 第一优势 -->
            <div class="title_bg mt-5">
                第一优势
            </div>
            <div class="advantage_box">
                <div class="advantage_title">第一优势：竞争（Competition)</div>
                <ul class="advantage_con">
                    <li>竞争扎根于比较。当你环视四周时，你本能地意识到别人的业绩。他们的业绩就是你的最终标尺。</li>
                    <li>无论你如何苦干，无论你的动机如何高尚，如果你仅仅达到自身目标，但未能傲视同侪，你就会感到现有的成就空洞无物，如同所有的竞争者，你需要其他人。</li>
                    <li>你需要比较，因为如果你能比较，你就能竞争，而如果你能竞争，你就能取胜。一旦取胜，你就能感受到无与伦比的快慰，你喜欢测量，因为它有助于比较。</li>
                    <li>你需要比较，因为如果你能比较，你就能竞争，而如果你能竞争，你就能取胜。一旦取胜，你就能感受到无与伦比的快慰，你喜欢测量，因为它有助于比较。</li>
                    <li>你喜欢其他竞争者，因为他们使你振奋。你热爱比赛，因为它们必定产生一个赢家。你尤其喜欢胜券在握的比赛。虽然你对你的对手彬彬有礼，甚至能做到虽败尤荣，但你
                        参加比赛绝不是为了取乐，而是为了取胜，你最终会避免参加取胜无望的比赛。</li>
                </ul>
            </div>
            <div class="advantage_box">
                <div class="advantage_title">如何管理“竞争”主题突出的人</div>
                <ul class="advantage_con">
                    <li>对他使用竞争语言。例如，对他来说，这是一个非胜即败的世界，而在他看来，达到目标就是胜利，未达目标就是失败。当你需要他参与制定计划或解决问题时，使用“以智取胜”的
                        竞争字眼。把他与其他人、特别是其他好胜的人比较。你可能公布全体员工的业绩，但须牢记，惟有好胜的人才会从公开对比中获得激励。其他人则会讨厌它，甚至感到屈辱。</li>
                    <li>为他安排竟赛。让他与其他人竞争．甚至可以从外部找对手。竞争欲极强的人希望与水平相近的人竞争，他们对与弱者竞争不感兴趣。帮他寻找能获胜的场合。如果屡战展败，他就
                        可能洗手不干。切记，在他看重的竞赛中，他不会为赛而赛，他的目的是取胜。</li>
                    <li>切记，管理他的一个最好的办法就是找一位能力更强的竟争者。与他讨论才干。一如所有竞争者，他深知，取胜需要才干。指出他的才干，告诉他，必须调动他的才干才能取胜。切
                        忌对他实行“彼得法则”。提醒他，“获胜”并不等于提升。帮助他通过扬长避短而取胜。他失败时，可能痛苦一阵。由他去。随后迅速将他引入下一场有望取胜的竞争。</li>

                </ul>
            </div>
        </div>
        <!-- 原始得分表 -->
        <div class="chart_title">原始得分表</div>
        <div class="table_box">
            <table class="table table-bordered table-striped">
                <thead>
                    <tr>
                        <th scope="col">编号</th>
                        <th scope="col">优势</th>
                        <th scope="col">得分</th>
                    </tr>
                </thead>
                <tbody>
                    <tr style="border:none">
                        <td>1</td>
                        <td>成就</td>
                        <td>1214分</td>
                    </tr>
                    <tr>
                        <td>2</td>
                        <td>行动</td>
                        <td>1233分</td>
                    </tr>
                    <tr>
                        <td>3</td>
                        <td>适应</td>
                        <td>1321分</td>
                    </tr>
                    <tr>
                        <td>4</td>
                        <td>分析</td>
                        <td>1321分</td>
                    </tr>
                    <tr>
                        <td>5</td>
                        <td>统算</td>
                        <td>1321分</td>
                    </tr>
                    <tr>
                        <td>6</td>
                        <td>适应</td>
                        <td>1321分</td>
                    </tr>
                </tbody>
            </table>
        </div>
        <!-- 36项优势的描述 -->
        <div class="chart_title">36项优势的描述</div>
        <div class="describe_box">
            <ul class="describe_con">
                <li><span>亲和</span>亲和力强的人情商高，能考虑各种情境下人们的感受，并说出恰当的让人舒服的话。 </li>
                <li><span>诚实</span>诚实主题较强的人在压力下能保持诚实，但创造力不够强。 </li>
                <li><span>成就</span>成就主题较强的人大都精力充沛，锲而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。
                </li>
                <li><span>行动</span>行动主题较强的人能够将想法付诸行动。他们往往缺乏耐心。 </li>
                <li><span>适应</span>适应性强的人倾向于“随大流”。他们活在“当前”，接受现实，随遇而安。 </li>
                <li><span>分析</span>分析能力强的人喜欢探究事物的来龙去脉。他们有能力思考可能影响局面的诸多因素。
                </li>
                <li><span>统筹</span>统筹力强的人兼具组织能力及确保组织成功的灵活性。他们善于合理安排现有资源以实现最大功效。 </li>
                <li><span>信仰</span>有强烈信仰的人必定拥有某种经久不变的核心价值观，并由此形成明确的生活目标。
                </li>
                <li><span>统率</span>统率力强的人有大将风度。他们运筹帷幄，指挥若定。 </li>
                <li><span>沟通</span>沟通能力强的人善于将想法付诸言辞，他们是极佳的交谈者和生动的讲解者。 </li>
                <li><span>竞争</span>竞争性强的人参照他人的表现来衡量自身的进步。他们力争第一，陶醉于竞争的喜悦中。 </li>
            </ul>
        </div>
        <!-- 后记 -->
        <div class="chart_title">后记</div>
        <div class="end">
            <p>(1)本报告书内容是依当事人的问卷回答产生的结果。其内容的真实性无法保证。而是需要与当事人进一步的沟通。 </p>
            <p>(2)建议您针对自己各项优势指数的高低，有针对性地扬长避短。</p>
        </div>
    </div>

</body>
<script>
    // 得分与平均分图
    var data = [{
        "name": "平均分",
        "月份": "竞争",
        "月均降雨量": 18.9
    }, {
        "name": "平均分",
        "月份": "交往",
        "月均降雨量": 28.8
    }, {
        "name": "平均分",
        "月份": "个别",
        "月均降雨量": 39.3
    }, {
        "name": "平均分",
        "月份": "统帅",
        "月均降雨量": 81.4
    }, {
        "name": "平均分",
        "月份": "追求",
        "月均降雨量": 47
    }, {
        "name": "得分",
        "月份": "竞争",
        "月均降雨量": 12.4
    }, {
        "name": "得分",
        "月份": "交往",
        "月均降雨量": 23.2
    }, {
        "name": "得分",
        "月份": "个别",
        "月均降雨量": 34.5
    }, {
        "name": "得分",
        "月份": "统帅",
        "月均降雨量": 99.7
    }, {
        "name": "得分",
        "月份": "追求",
        "月均降雨量": 52.6
    }];
    var chart = new G2.Chart({
        container: 'mountNode',
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        padding: 'auto'

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    chart.source(data);
    chart.interval().position('月份*月均降雨量').color('name').adjust([{
        type: 'dodge',
        marginRatio: 1 / 32
    }]);
    chart.render();
    //分数分布图
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    var myChart = echarts.init(document.getElementById('main'));
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            data: ['展现', '点击', '访问', '咨询', '订单']
        },
        calculable: true,
        series: [{
            name: '漏斗图',
            type: 'funnel',
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                }
            },
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            },
            data: [{
                    value: 100,
                    name: '追求(1)'
                },
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                },
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                    name: '个别(2)'
                },
                {
                    value: 40,
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                },
                {
                    value: 20,
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                }
            ]
        }]
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